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Notre politique RH

Formation et certification : Sur un marché en constante évolution, nous travaillons à accroître la compétitivité de nos collaborateurs. En 2016, iORGA Goup a réalisé 1200 heures de formation, soit 54 actions de formation pour 70 collaborateurs formés, 8 certifications sur l’ensemble de nos offres (Microsoft Developer, Tableau, Salesforce).

Management de proximité : Nos entités sont gérées par des managers qui sont « secondés » par des Talents Developer, véritable managers de carrière des collaborateurs. Leur rôle est d'apporter un suivi et un accompagnement personnalisés tout au long de leur parcours.

Développement du savoir faire : Nous donnons l'opportunité à chaque collaborateur de partager leur expertise via notre outil collaboratif interne, lors de présentation de sujets techniques ou métiers qu'ils auront eux-mêmes choisis, de déjeuner avec des experts dans le cadre des BrownBagLunch.

Evolution : Nos collaborateurs sont acteurs de leur progression et de leur positionnement au sein de iORGA. Le management et les ressources humaines les accompagnent en proposant un plan de progression personnalisé par une gestion de carrière par la mobilité et un décloisonnement des rôles.